86833125a078a1856b27a4c75fa0670d

Значит будет по-плохому

16.05.2015 / 0 comments

На вход пропуск уже не сработал. Это было как минимум странно. Последний раз такое случалось в прошлом году, когда после длинных новогодних праздников весь офисный планктон бизнес-центра собрался в вестибюле на первом этаже перед турникетами — администрация БЦ забыла продлить пропуски. Но тогда проблема была массовой, а сейчас Невский видел, как перед его подчиненными послушно…

Read more →

1044

Не хочешь по-хорошему? — часть 2

01.04.2015 / 0 comments

Невский был расстроен, но все же решил, что без боя не сдастся. Он же и в самом деле большой молодец, у него хороший послужной список. Сейчас он покажет, сколько заработала Компания благодаря ему, и попросит выходной бонус в размере шести окладов. А что? Он ведь помог заработать в несколько сотен тысяч раз больше, чем просит….

Read more →

mickey-mouse-cartoon-843-hd-wallpapers

Не хочешь по-хорошему? — часть 1

17.02.2015 / 0 comments

Невский посмотрел в окно и задумался. Казалось, что еще вчера все складывалось как нельзя лучше: ему 32, он топ-менеджер сотового дискаунтера, занимается каналами продаж. Невский буквально с нуля за пару лет совершил подвиг, развив с нуля собственную сеть монобрендов компании. Здесь было все: остроумная и дерзкая идея превратить привычный лоток в супермаркет, успешная попытка конвертации…

Read more →

Безымянный

Cильное желание работать и зарабатывать

12.01.2015 / 0 comments

Всегда смешно читать описания вакансий на хэдхантере. Отдельное удовольствие доставляют требования, если подойдет и человек без опыта. Главное, что нужно, — это «сильное желание работать и зарабатывать». Ничто так не понижает оценку человека, если он до этого работал на «нормальной офисной работе», а теперь вынужден толкать сим-карты на улице или одежду в Хилфигере. На самом…

Read more →

1eee93dc90-e1421154761852

ПАШАН

30.11.2014 / 0 comments

Сотрудники — это всего лишь шестерни большой мясорубки, пожирающей исходный персонал и перемалывающей его в фарш. Снегоуборочные машины, которые будто загребают клешнями снег себе в пасть, чтобы потом выбросить его с тыльной стороны в кузов большого грузовика и отправить его на свалку. Если внешне человек не становится похожим на фарш, то внутренне редко кто-то может…

Read more →

0b25746e1c6feebd9ea790616b072d41

Непроходящий троллфейс

05.10.2014 / 0 comments

Уж не знаю, как об этом писать… Я все же доволен кое-какими вещами, которые получаю здесь по праву работы… Но в общем, после ряда таких рассылок кто-то насрал настоящим человеческим говном на пол на входе в туалете в пятницу вечером. Само собой, когда все это обнаружилось в понедельник утром, сердитый крабик был готов махать клешнями…

Read more →

VolcomDogPoop

Микроговноменеджмент

06.09.2014 / 0 comments

Зато тут есть Ценности и их Хранители.  Главного из них — замполита Олежку — ненавидят все. Называют Хранителем Ценностей или просто Хранителем — кому что ближе. Этот человек славен тем, что постоянно ничем не занят. Фактически он управляет офисом, но все эти обязанности давно сброшены на хрупкие плечи девочки-администратора. Сам же завхоз Олежка давно уже…

Read more →

megaphone-icon-e1414316975576

Ретрансляторы ценностей

31.08.2014 / 0 comments

Любая Компания, культивирующая некоторый комплект собственных “уникальных” ценностей, обязана иметь в каждом из своих подразделений неистовых ретрансляторов. Это такие сотрудники, которые должны воспитывать, социализировать свеженабранных офисных неудачников. Это такие корпоративные замполиты, постоянно в фоновом режиме собирающие любую имеющую минимальную ценность информацию о каждом работнике. Они внимательны к разговорам на кухне.

5692_html_1a0380f5

Бойкий торгаш

21.07.2014 / 0 comments

Все, что я описал выше о методах убеждения и торговли, укладывается в одну небольшую историю. Там, правда, история про Казахстан, но, уверяю, в методах торговли вы не заметите никакой разницы. Мой коллега Гриша, тоже инженер, как-то ездил в отпуск в братский Казахстан. У него там остались родственники еще после распада совка. Нынче они неплохо устроились…

Read more →

2222

Торговля с китайцами, часть 2

06.07.2014 / 0 comments

Новое оборудование еще надо настроить. О китайском софте ходят легенды, которые поражают воображение. Часто железка продается практически мертвой, не способной выполнять половину заявленных функций. Судя по всему, китайцы совсем не парятся, когда выставляют что-то на продажу. Это выглядит (а, возможно, так и есть), как будто рисуется картинка с ящиком, для нее подбираются характеристики, которыми может…

Read more →

kit

Торговля с китайцами, часть 1

20.06.2014 / 0 comments

Но вернемся к нашему шулеру-китайцу, у которого ты никогда не выиграешь даже на рынке подпорок для твоего старого деревянного сортира. Как действует обычный китайский торгаш? Ок, у нас не обычный, у нас крутой китайский торгаш, который участвует в тендерах и даже ездит на переговоры, а нет тот, который стоит на рынке и продает китайфоны. Но…

Read more →

122708613

Старый Паучок, или как делается большой кривой бизнес

09.06.2014 / 1 comment

А вообще китайцы тоже интересно делают бизнес. Когда торгуешься с китайцем, можно быть уверенным, что “win-win” с ними не удастся. Восточный человек все равно будет в более выгодном положении, причем скорее всего ты даже об этом не догадаешься. Китаец обычно имеет несколько козырей в рукаве. Например, ты хочешь купить какой-то крутой ящик

cow

Дойная коровка

26.05.2014 / 0 comments

Недавно “ХуАмвэй” смог задвинуть нашим экономным боссам железяку, у которой уровень загрузки процессора обновляется раз в сутки, а блок, который должен слать статистику, ее даже не собирает внутри своей железяки, потому что китайские программисты еще не написали китайский код. И, судя по “дорожной карте”, напишут они ее только через полгода. Если у провайдера нет онлайн-статистики,…

Read more →

class2

Трудности торговли

12.05.2014 / 0 comments

Не надо убеждать ту же “Ноклу” платить за бесконечные перелеты ее менеджеров, ведь Компания и так делает одолжение “Нокле”, покупая ее оборудование. И вообще, господа-продажники, мы, может быть, еще купим у вас вон ту железячку (на самом деле, мы, конечно, врем и ничего у вас дополнительно не купим), если вы скинете 60% на первую покупку….

Read more →

large_100485

Дёшево и круто

28.04.2014 / 1 comment

В современном мире высоких технологий да еще и в сфере телекоммуникаций сложно совместить ценности — дешево и круто. Еще чаще просто невозможно. Высокие технологии — это высокие затраты, включающие в себя, помимо всего прочего, великолепную инженерную мысль в виде дорогих патентов, сложное производство hardware (то есть железа), написание софта ненавистными мне программистами и работы десятков…

Read more →

screwed1

Декларируемые ценности-2

21.04.2014 / 1 comment

В европейской компании декларация ценностей выполняется избирательно, когда определенные пункты выгодно подать в качестве дополнительного аргумента. Своевременные выбросы из рукавов таких козырей превозносят лояльного сотрудника над головами остальных и заставляют его чувствовать свою правоту еще более остро. Нелояльные тоже часто используют такие ходы, но обычно, чтобы потроллить лояльных, когда они начинают сильно зарываться. Проблемы лояльности…

Read more →

4th-of-July-Coloring-Pages-2

Декларируемые ценности

14.04.2014 / 0 comments

Ценности Компании вполне ясны и понятны: улыбайся, экономь на всем, принимай простые решения — они самые надежные и эффективные, не бойся браться за новую работу. Красиво, как какая-нибудь Декларация каких-то прав. Декларации вообще похожи на популистские лозунги. Они торжественны, их принятие сопровождается пьянками на высоком уровне. Но редко, кто вспоминает, о чем они.

cec3d2ce4402684208240f63a0e71ead

Мы не рабы

07.04.2014 / 0 comments

Брат добр к своим высокооплачиваемым рабам. Он не применяет немедленных репрессий. Ты работаешь, тебе не делают замечаний, пока ты справляешься с работой. Если не справляешься, то тоже не предъявляют особых претензий. Ты без проблем получаешь свой теплый ламповый оклад. Но у Брата очень хорошая память. Его программы и всевозможные пособники-шестерки собирают данные по каждому сотруднику…

Read more →

big_brother_is_watching_you

Большой Брат

31.03.2014 / 0 comments

Тут, конечно, есть и свои звездочки, которые, несмотря ни на что, сохранили остатки амбиций, что в итоге вылилось в их переход в другие компании. В основном, переходят на работу в одну из компаний-вендоров — либо “Нокла”, либо “Хуамвэй”. Но делается это в такой обстановке строжайшей секретности, что иногда совершенно не подозреваешь о грядущей релокации очередного…

Read more →

autistic_cat

Ленивый рыжий Борис

27.03.2014 / 1 comment

Индустрия развлечений поможет прожить жизнь настолько быстро, насколько ты захочешь. Этот простой факт особо остро замечаешь, когда приходит #стабильность. Здесь это понимает каждый первый, но никто не торопится куда-то сбежать. Полторы штуки баксов — но мои. Кредиты платятся без просрочки, вроде все устаканилось. А ведь возраст половины сотрудников не превышает и 30 лет! Все типа…

Read more →

skulls-chef_skull

Внутренняя кухня

17.03.2014 / 1 comment

Кухня в этой Компании — это способ пережить очередной никчемный корпоративный день. Она маленькая, в ней очень душно. Там стоит два небольших столика на двоих, два холодильничка, кофе-машина и пластиковая столешница с мойкой. Над столешницей — шкафчики с одноразовой посудой, под столешницей — емкости с сахаром, кофе и чай. Еще есть напольный бойлер с кипятком…

Read more →

shestёrka_66470

Шестерко

13.03.2014 / 1 comment

Ну а собственно чего ожидать, если эйчара с позором уволили с предыдущей работы за несоответствие должности? Думаю, на этом типичном для этой компании эйчаре следует остановиться поподробней. У нее даже фамилия подходящая — Шестерко. Не то, чтобы она подходит для ее должности, она говорит об отношении Любы к своему начальнику, хотя не только об этом….

Read more →

овощ

Овощной отдел

03.03.2014 / 0 comments

Офисные щеки, ха-ха! Нет, конечно, я не сомневаюсь в том, что их отдел очень важный, причем надо понимать, что, по большому счету, я имею ввиду все отделы этой компании в той или иной степени. Однако, судя по тому, что мы видим на выходе, могу сказать, что для начала можно уволить половину отдела, а потом, когда…

Read more →

yves_guillou_fish_sheleton_black_white_line_art_scalable_vector_graphics_svg_inkscape_adobe_illustrator_clip_art_clipart_coloring_book_colouring-1979px-1024x779

Рыба гниет с головы

27.02.2014 / 0 comments

А теперь к делу. Я чувствую, что гнию на этой работе.  Да, у меня то, что можно называть «теплым местечком». О таком, наверное, мечтает практически каждый студент или школьник. Я о тех, которые без амбиций. Которые ничего не будут делать сами, а просто будут плыть по реке своей жизни без каких-либо барахтаний. Я делаю деньги…

Read more →

133104

Суровая правда вместо «введения»

21.02.2014 / 0 comments

Ладно, шутки в сторону. Настало время суровой корпоративной правды. Сегодня каждая, даже самая маленькая, никчемная и занюханная компания пытается внедрять, как ей кажется, «уникальные» правила жизни в ней для своих сотрудников. Конечно, самостоятельно там никто ничего выдумать не может, поэтому, начитавшись умных книжек об историях успеха «Amazonka», «Zappoz» или «Googol», молодой и амбициозный генеральный директор…

Read more →